Как привлечь и удержать хороших IT-специалистов. Забираемся на вершину!

Подумайте о том, где могут "тусоваться" люди, которых вы хотите нанять. Какие конференции они посещают? Где они живут? К каким организациям принадлежат? Какие Web-сайты читают? Вместо того чтобы бросать широкие сети с помощью поиска на универсальном сайте, используйте "кадровое агентство" Joel on Software (jobs.joelonsoftware.com) и ограничьте свой поиск умными разработчиками, которые читают мой Web-сайт. Ходите на действительно интересные технические конференции. Прекрасные Mac-разработчики бывают на конференции WWDC, организуемой компанией Apple. А прекрасные программисты, работающие в Windows, бывают на конференции PDC, организуемой компанией Microsoft. Кроме того, есть еще целая куча конференций, которые посещают любители открытого исходного кода.

Ищите крутую новую технологию. В прошлом году это был Python, а в нынешнем — Ruby. Ходите на конференции, где вы найдете тех, кто первым адаптирует такие технологии; эти люди удивляются всему новому и всегда заинтересованы в самосовершенствовании.

Крадитесь по коридорам, разговаривайте со всеми, кого встретите, ходите на технические сеансы и приглашайте докладчиков на пиво, а когда найдете кого-то интересного, то БАБАХ! — бросайтесь в настоящие флирт и лесть.

— О-ох, как это интересно! — скажете вы. — Вау, не могу поверить, какой вы умный. Да к тому же красивый. Так где, высказали, работаете? В самом деле? Там? Хм-м-м. Вам не кажется, что может быть и лучше? Думаю, моя компания могла бы вас нанять...

Из этого правила следует, что надо избегать рекламы в больших универсальных сайтах по поиску работы. Как-то летом я, не подумав, разрекламировал нашу летнюю интернатуру с помощью сайта MonsterTRAK, дающего за небольшую доплату возможность показать эту рекламу студентам всех учебных заведений США. Это привело к появлению буквально сотен резюме, ни одно из которых не было принято даже в первом туре. В конце концов мы, потратив кучу денег, получили кучу резюме, которые не оставили нам почти никакого шанса найти тех, кто нам нужен. Через несколько дней уже сам факт того, что источником резюме является Monster-TRAK, заставил меня думать, что, приславший его кандидат был, возможно, не для нас. Аналогично, когда появился такой ресурс, как Craigslist, и его действительно посещали первопроходцы Интернета, мы находили прекрасных специалистов по размещенной в нем рекламе. Однако сейчас его использует буквально каждый, кто обладает умеренной компьютерной грамотностью, благодаря чему появляется слишком много резюме, дающих очень малый шанс "найти иголку в стоге сена".

Знаете ли вы что?

Такая услуга как заправка картриджей HP, также как и установка СПНЧ (на странице http://shop-rubin.com.ua/ustanovka-snpch) предоставляется интернет-магазином shop-rubin.com.ua